Por Abril Preciado, CBS 4 News
BROWNSVILLE, Texas (KGBT) — El Año Nuevo brinda una nueva regla de tiempo extra junto con un aumento de pago por un estimado de 1.3 millones de trabajadores estadounidenses.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció que aumentarán el umbral en el que los empleados ya no son elegibles para horas extras a $ 684 por semana, equivalentes a $ 35,568 al año. Ese es un aumento del 50% del umbral anterior de $ 455 por semana.
“With these new regulations we’re expecting a lot of changes throughout the whole spectrum with businesses to comply with overtime laws,” Nathan Burkhart, Director of Marketing & Business Development at the Brownsville Community Improvement Corporation said. As he explained the Fair Labor Standards Act.
Burkhart says that anybody that falls underneath that annual salary by law is required to get paid overtime.
"Hemos estado notando que muchos empleadores han estado contratando a personas por un cierto pago para que puedan sobrecargarlas para que caigan en esa condición de estado de exención". él dijo. "Con las regulaciones de que las horas extraordinarias que no se pagaron antes de ahora se debe pagar. Ese es probablemente el mayor impacto que veremos este nuevo año ".
Burkhart also adds that a lot of businesses should be able to adjust to the rule including in the Rio Grande Valley.
"Hemos estado viendo históricamente durante los últimos seis meses aumentos en los ingresos por impuestos de ventas en el Valle del Río Grande, por lo que sentimos que la economía es buena en este momento para que se realicen los ajustes", dijo.
Las reglas que tienen efecto esta semana también permitirán a los empleadores utilizar bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos en hasta el 10% del umbral exento.
Esta regla entrará en vigencia el 1 de enero de 2020.
Para obtener más información sobre la regulación que puede visitar el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
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